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企业文化


总经理寄语

           我们需要有共同尊重的价值观,人生观。需要通过共同遵守的企业文化帮助我们选拔、培养、塑造最优秀的员工。在这种文化准则下成长起来的每个人,一定会成为能力出众,人人尊重的精英,为了我们的终极使命和远景目标贡献我们大家的全部智慧!

核心价值观

 爱岗敬业-专业执着,精益求精

            1.自己的工作自己热爱,尊重热爱自己的工作,才能不断的钻研自己工作;

            2.呆在公司天天觉得工作不好,骂着这家公司,讨厌这份工作,还不如放弃;

            3.敬业也倡导必要的职业操守,所以你必须每天地努力,勤奋未必让你成功,但是不勤奋,一定不会成功;

            4.敬业不是简单的加班加点,而是一种将工作当作事业不断追求专业、精益求精的过程;

            5.按时下班是应该的,不按时下班也是应该的,只有工作没完成是不应该的;老黄牛式的加班加点,但没有结果和业绩,不是公司所倡导的;如果能通过不断提高的专业能力,不需要加班又有业绩,是最理想的状态;

            6.我们为不懈的努力而鼓掌,但是按结果付薪;

团队合作-共享共担,平凡人做非凡事

            1.要学会欣赏同事,可以不成为朋友,但是可以成为好的同事;    

            2.要尊重同事,给同事建设性的意见,而不是挑剔;

            3.好的团队靠磨合出来的;

            4.要做好团队合作,首先要明确团队含义,团队可以是部门,小组,也可以是临时成立的项目小组;涉及的范围包括团队内及跨团队的合作;

            5.团队合作要有一个平凡人的心态,成为团队一分子,团队合作不仅仅是积极参与团队建设的活动,对同事礼貌,更重要的是理解团队成员,能够通过良好的沟通达到优先级的协同,结果良好, 平凡人做非凡事;反对本位主义;反对僵化的团队合作;

            6.团队合作的逻辑思路:从积极融入,认同同事(乐于接受同事的帮助),到参与团队讨论,到主动提供团队成员帮助,到和各种类型同事合作,到能够影响团队的氛围,从易至难,高度不断增加;

客户第一 -客户是衣食父母

            1.尊重客户才能得到服务的机会,提供有价值的服务才能赢得尊重;

            2.每个客户都是你的唯一,你的同事也是你的唯一;

            3.客户第一首先要明确谁是自己的客户,客户的定义包括内部客户,外部客户, 在工作中和你合作的同事,供应商;应聘者等;

            4.员工在工作中必须以客户目前和潜在的需求为导向思考问题,解决问题;

            5.从尊重客户开始,到能够体谅客户需求,到明确客户和公司双方的需求,管  理客户期望,平衡不同客户和公司的需要,提出解决问题的办法,到预测客户需求,提出前瞻性解决方案这一逻辑思路向员工提出的要求;

创新变化-迎接变化,勇于创新

            1.我们处于变化的时代,创新意味着做别人想做没做的事情,别人做了没做好的事情,做别人想也没想过的事情,

            2.要有乐观的心态面对任何危机和挑战;

            3.从日常的很小的变化,比如更换办公座位,调换岗位;到较大的异地调动;公司策略性变化,从被动接受变化到在工作中主动创新;

            4.被动的接受变化最起码的是不抱怨,然后能够诚意配合,然后是能影响和带动同事;不抱怨并非是遇到问题,不能讲出来,这里讲的是要选择正确的渠道去反映,而不是在团队里一味的抱怨,对解决问题没有帮助,反而使团队气氛变的不好;

              5.变化不仅仅是被动的接受一些变化,更高的境界是在对工作充分了解的情况下能够采纳更富有创新的解决方案,同时给绩效带来突破性的提高;

诚实正直-诚实正直,言行坦荡

            1.坚守承诺,言出必践;

            2.诚信所包含的意义广泛,从为人正直,不说谎,到正确反应问题,提出建设性意见;到不传播议论同事;到勇于承认错误,承担风险与责任;到勇于指出纠正别人侵害公司的行为;

            3.在公司工作诚信的最低要求是不说谎,诚实,为人正直;

            4.能做到直言有讳,能做到通过正确的渠道反映问题;

全国统一免费服务热线:4006-888-077


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